qué es el coaching hecho por psicologos

Qué es el coaching?

Coaching es el arte de realizar cuestiones para contribuir a otras personas, a través del estudio, en la exploración y el hallazgo de nuevas opiniones que tienen como resultado el logro de sus objetivos. El Coaching es una herramienta, o mejor: un grupo de herramientas para el desarrollo individual y profesional. Es el arte llevar a cabo cuestiones para contribuir a otra gente en un sendero de autoconocimiento centrado en objetivos personales y expertos. Pero el coaching es, sobre todo, una práctica profesional crecientemente solicitada por personas, compañías e instituciones que buscan lograr logros significativos en su historia personal y/o profesional. El Coaching es, de hecho, un proceso de acompañamiento enfocado al cambio, donde el Entrenador guía al coachee en su desarrollo de autodesarrollo, aportando confianza y motivación para culminar exitosamente el desarrollo de avance personal. Es una rivalidad que te ayuda a pensar diferente, que te permite tomar acción eficaz y con responsabilidad hacia tus objetivos, mientras crece la imagen que tienes de ti mismo, novedades las comunicaciones y profundizas tus relaciones.

Cuál es el papel del coach?

El papel del entrenador es realizar preguntas que estimulen a pensar, a recapacitar críticamente acerca de los presuntos incuestionables, a poner en cuestión las creencias y a tornar en discutible lo que se considera incuestionable, favoreciendo de esta manera el avance y el crecimiento personales. El Coaching, en verdad, se basa en la compromiso y la independencia, pues el coach profesional ayudará a su cliente a que enlace con sus propios elementos, a que desafíe sus juicios personales para conseguir nuevos caminos, a fin de que tome resoluciones y a fin de que, juntos, establezcan y coordinen un plan de acción para poder sus objetivos. El trabajo del entrenador se sustenta mucho más en los signos de interrogación que en los de admiración. Su misión es hacer que cada individuo alcance sus comprensiones, viva con mucho más conciencia y autenticidad, y se convierta en profesor de sí mismo.

el coaching es acción

La acción crea ser: No solo actuamos de acuerdo a de qué manera somos (y lo hacemos), asimismo somos de acuerdo a de qué manera actuamos. Uno deviene de acuerdo a lo que hace. Mediante sus acciones, los individuos tienen la posibilidad de cambiar los sistemas sociales a los que forman parte.

PRINCIPIOS DEL COACHING

  • Nadie está en posesión de la verdad. Exactamente la misma realidad puede observarse desde distintos puntos de vista y llegar a interpretaciones y, por consiguiente, conclusiones diferentes pero igualmente legítimas.
  • La gente actúan de la mejor forma en sus posibilidades. El coaching permite el descubrimiento de nuevas formas de llevar a cabo las cosas desde el cambio de opiniones limitantes.
  • Todo individuo lleva un talento que espera ser revelado. El hombre es terminado, no le falta nada. En su interior tiene dentro un colosal potencial que espera ser liberado. El coaching posibilita esta liberación. El coachee es autónomo: es quien decide, quien opta y quien, en último caso, resuelve.
  • La gente pueden cambiar. Los hechos no se tienen la posibilidad de cambiar, pero sí la interpretación de los hechos: tenemos la posibilidad de elegir las interpretaciones que les damos. Todo cuanto no es genético se puede cambiar.
  • Confidencialidad. Nada de lo que diga el coachee trasciende fuera de las sesiones de coaching, ni de ese ambiente seguro.
  • Ser/Llevar a cabo. El coaching diferencia lo que HACEMOS de lo que SOMOS. Protege que somos mucho más de lo que hacemos y que podemos elegir quién SER.

LA SESIÓN DE COACHING es todos los encuentros que sostienen coach y cliente. El entrenador tratará de que su coachee cambie de observador, o sea, que logre ampliar su mirada sobre su situación y descubra nuevas opciones de acción.

  • Un proceso temporal con principio y final
  • Entre dos personas: entrenador y coachee
  • En busca de un fin y un reto declarado
  • Basado en diálogos (lenguaje, emoción y cuerpo) planificadas, privadas y confidenciales
  • Usando la metodología de las preguntas para explorar opiniones, valores, fortalezas y restricciones
  • El coachee toma resoluciones y se compromete para la educación y para el cambio

Con este compromiso se moviliza en una cierta dirección, desplegando todo su potencial hasta conseguir desenlaces extraordinarios.

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